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Entlohnung nach Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>für die Zur-Verfügung-Stellung der Arbeitskraft; Entlohnung nach Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>nach Fertigstellung des vereinbarten Werkes; Bezahlung nach Erfolg;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Unternehmerisches Wagnis (Risiko für die Nützlichkeit der Leistung)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Trägt der Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Trägt der Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Trägt der Werkunternehmer\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Haftung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Für ein Bemühen; Haftungsprivileg des Dienstnehmer­haftpflicht­gesetzes\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Für ein Bemühen; Haftungsprivileg des Dienstnehmer­haftpflicht­gesetzes\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Für einen bestimmten Erfolg; Haftung nach allgemeinem Schadenersatzrecht;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Ist Vertretung erlaubt?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>nein; die Arbeitsleistung muss persönlich erbracht werden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Eine Vertretung ist möglich, die persönliche Arbeitsleistung muss aber die Regel sein\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Ja, auch ohne Zustimmung des Werkbestellers\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Weisungen des Dienstgebers\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>den persönlichen (Verhalten, Organisation der Arbeit) und sachlichen Weisungen unterworfen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>nur den sachlichen Weisungen unterworfen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>nur den sachlichen Weisungen unterworfen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Arbeitszeit, Arbeitsort\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>vom Dienstgeber geregelt; volle Einbindung in die betriebliche Organisation;\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>selbst zu bestimmen; fehlende Eingliederung in den Betrieb\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>selbst zu bestimmen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Fürsorgepflicht des Arbeitgebers\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>gegeben\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>gegeben\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>keine Fürsorgepflicht\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>Betriebsmittel\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd class=\"bodytext\">\n\u003Cp>eigene Betriebsmittel\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Die Abgrenzung der verschiedenen Verträge erfolgt nach dem Überwiegen der angeführten Kriterien. Bei geringfügig Beschäftigten wird in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht kein Unterschied zwischen echten und freien Dienstnehmern gemacht.\u003C\u002Fp>\n     \t\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv class=\"kicss-u-1 kicss-u-sm-1-5\">\n                \u003C\u002Fdiv>\n     \u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"kicss-u-1\">\n\t\u003Cdiv class=\"ki-copyright-text\">\n\t  Die veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt und ohne Gewähr.\n\t  \u003Cbr>\n\t  © Dr. Schmalzl | Die Steuerberatungsgruppe | Klienten-Info\t\n\t\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>","Abgrenzung Dienstvertrag, Freier Dienstvertrag und Werkvertrag",true,"Service - Info- und Checklisten",[42,46,49,52],{"label":43,"to":44,"current":39,"search":45},"Checklisten","\u002Fsteuertipps\u002Finfo-corner\u002F?kicat=41&navcat=41",false,{"label":47,"to":48,"current":45,"search":45},"Finanzämter","\u002Fsteuertipps\u002Finfo-corner\u002F?kicat=42&navcat=42",{"label":50,"to":51,"current":45,"search":45},"Formulare","\u002Fsteuertipps\u002Finfo-corner\u002F?kicat=5&navcat=5",{"label":27,"to":53,"current":45,"search":45},"\u002Fsteuertipps\u002Finfo-corner\u002F?kicat=6&navcat=6",[],{"years":56,"months":57},[],[],1789744604880]